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时间:2017-06-22 来源:未知 作者:胡老师 本文字数:829字
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  文秘专业毕业论文大纲范例
  
  题目:波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例
  
  目录
  
  中文摘要
  
  ABSTRACT
  
  引言
  
  第一章 波特-劳勒激励模式与T市基层地税部门文秘人员激励需求
  
  1.1 波特-劳勒激励模式
  1.1.1 波特-劳勒激励模式的主耍内容
  1.2.2 波特-劳勒激励模式的主要特点
  1.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求
  1.2.1 T市基层地税部门文秘人员现状
  1.2.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求
  1.3 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性与启示
  1.3.1 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性
  1.3.2 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的启示
  
  第二章 从波特-劳勒激励模式看T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题及其成因
  
  2.1 T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题
  2.1.1 工作绩效的激励作用被弱化
  2.1.2 奖励的激励作用运用不充分
  2.1.3 激励机制难以实现有效循环
  2.2 T市基层地税部门文秘人员激励问题的成因
  2.2.1 工作绩效的激励作用认识不够
  2.2.2 奖励的理念和机制存在局限
  2.2.3 满意在激励循环中的作用被忽视
  
  第三章 波特-劳勒激励模式下基层地税部门文秘人员激励路径
  
  3.1 加强认识、完善举措,发挥工作绩效的激励作用
  3.1.1 认识工作绩效的激励作用和影响因素
  3.1.2 开展有效的绩效沟通
  3.1.3 开展有效的在职培训
  3.2 优化理念、健全机制,充分强化奖励的激励作用
  3.2.1 准确把握奖励的方式和原则
  3.2.2 强化内在奖励和外在奖励
  3.3 内外兼修、提升满意,促进激励机制的有效循环
  3.3.1 培育积极的价值观
  3.3.2 实施积极的人文关怀
  
  结语
  
  参考文献
  
  致谢
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