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时间:2019-07-31 来源:智库时代 作者:张育谦 本文字数:3488字

  摘    要: “一带一路”进程的深入推动了越来越多的企业“走出去”, 特别是国有企业“组团”走出国门, 开发海外市场、发展海外业务。相较于国内, 国外的发展环境更为复杂、竞争更为激烈, 因此党建工作也就显得更加重要。本文重点研究“一带一路”背景下国有企业境外党建工作, 分析国有企业境外党建工作存在的问题, 并给出对应的优化途径, 强化党建工作效果, 推动国有企业境外业务稳定发展。

  关键词: “一带一路”; 国有企业; 党建工作;

  一、引言

  我国国有企业长期处于国内市场环境, 国外不同的政策法规、民族文化、市场需求特点等对于国有企业来说都是巨大的挑战。但开拓海外市场已成为“一带一路”背景下, 国有企业进一步发展的必然选择, 为此我们必须通过境外党建工作的优化创新, 帮助企业提早适应国外发展环境, 创造更多经济效益。同时在海外市场树立优秀中国企业形象, 提高我国国际竞争实力。

  二、“一带一路”背景下国有企业境外党建的意义

  “一带一路”背景下, 国有企业境外党建的意义可总结为三点。第一, 促进国有企业海外项目可持续发展。第二, 响应国家加强基层党组织建设号召的重要表现。第三, 提高海外工作团队凝聚力, 促进生产效率提高的重要措施[1]。国有企业境外党建工作的开展有其必然性和必要性, 为更好应对海外复杂环境带来的发展挑战, 为“一带一路”建设贡献更多积极力量, 国有企业必须充分意识到海外党建的现实意义, 积极开展海外党建工作。

  三、“一带一路”背景下国有企业境外党建工作存在的问题

  (一) 工作力度不足

  无论在国内还是国外, 大部分企业都以经济利益的获取作为第一经营发展目标, 其日常工作也多围绕如何获取更高的销售额展开, 对党建工作的重视程度不足。部分国有企业在境外开展工作时, 甚至将党建工作完全搁置, 工作力度严重缺失。还有部分企业对党建工作的认识程度不够, 认为党建与企业境外经营效益的提高没有直接关系, 所以在开展党建工作时, 抱着得过且过的态度, 工作内容也多为形式主义, 无法发挥提升职工思想水平、构建团结工作氛围、培养优秀企业文化等实际作用。党建工作得不到重视, 相关职工工作热情缺乏, 导致国有企业境外党建工作频频受阻, 工作效果提升困难。总的来说, 国有企业海外党建工作重视程度不够、工作开展过于表面化。

  (二) 人员团队缺失

  对党建工作重视程度不足, 让很多国有企业在拓展海外业务、进行海外经营时的目标和重点都放在企业实质性的经营运作和市场销售额的提升上, 相应的人员配备也多集中在此, 党建人员团队缺失。很多国有企业的党建工作人员由其他管理者兼任, 面对本就压力较高、工作量大的管理工作, 管理者很难再抽出精力和时间开展党建工作。另外, 党建工作本身也有一定难度, 需要工作人员结合企业境外发展情况、面临的外部条件、职工群体素质等制定科学、有效的党建工作指导方针, 设计真正能够达到党建目标、实现党建工作效果的活动内容, 要求党建人员必须具备较强的专业能力和较高的思想水平, 具备丰富的党建工作经验, 这些显然是普通管理者无法达到的。缺乏了人力资源基础, 即使想要开展境外党建工作, 也很难达到应有的效果。因此解决境外党建人员团队缺失的问题, 是国有企业在发展境外党建工作时要完成的核心任务之一。

国企在境外如何开展党建工作

  (三) 国外政策限制

  不同国家, 在法律政策、人文文化、风俗习惯等方面千差万别, 尤其是涉及到党建这样在境外较为敏感的话题时, 更要受到国外政策的限制和约束, 党建工作无法像在国内一样顺利开展, 很多海外国家还明令禁止开展党建工作, 给国有企业党建工作带来严重的阻碍。诸多外部条件的影响让党建工作的合理性、合法性受到质疑, 经过国外政策“梳理”后的党建活动还能否发挥出应有的作用效果, 很难判断[2]。国内职工长期工作、生活于不熟悉的社会环境中, 在思想意识、价值观念、生活习惯等方面难免会受到国外文化的影响, 再加上对国内亲人、朋友、家乡的思念, 情绪波动幅度大、思想状态不稳定, 也给党建工作带来一定的挑战。

  (四) 工作方法陈旧

  信息技术的飞速发展带来了更高效的社会生产力和全新的生活、工作方式, 任何行业想要实现可持续发展, 都必须紧跟时代步伐, 积极采用现代技术革新工作理念、工作方法, 实现动态化发展。国有企业海外党建作为服务于职工思想的一项重点工作, 面对的可变因素更多, 因此建立动态化的工作观念更为重要。但在传统党建工作中, 仍然以单向输出的模式进行, 开动员大会、学习政策文件, 活动本身死板而枯燥, 职工兴趣难以提升。落后的工作方法已经不能满足国有企业海外党建工作的要求。企业要将新媒体、网络等各种新资源、新技术融入到党建工作当中, 努力创新海外党建工作方式方法, 以提高党建工作质量和作用效果。

  四、“一带一路”背景下国有企业境外党建工作的优化途径

  (一) 以发展目标为引导, 积极开展党建工作

  首先, 必须认清党建工作对于海外国有企业业务发展的重要意义, 提高对海外党建的重视程度。将党建工作与企业发展战略相结合, 在海外发展目标的引导下, 以党建工作为推手, 分析企业外部环境和内部需求, 积极开展党建工作。企业应将软实力的提升与经济效益的获取放在同等重要的位置, 通过海外党建工作, 提升职工对企业的依附度和工作积极性, 努力提高职工的思想意识和思想水平, 强化企业生产效率。同时, 借助党建工作, 营造团结、友爱、积极进取的海外团队工作氛围, 以职工的高素质、高道德水平, 在国外树立优秀的中国企业形象。随着“一带一路”工作的推进, 走出国门的国有企业会越来越多, 打造专业、积极、优秀的“中国形象”, 对于我国国际竞争实力的提高也具备重要意义。为此必须将海外党建工作当做海外经营管理中的一部分, 使得党建工作常态化, 与企业发展形成命运共同体。

  (二) 以优化能力为核心, 加强党建团队建设

  海外党建团队建设可从两方面进行:一是优化党建工作组织结构。国内、国外的工作环境差异巨大, 对党建工作的需求也有所不同。企业应根据海外项目的具体内容、国家政策、行业特点等, 在不违背党的要求的基础上, 优化党建工作组织结构, 以保证党建工作能够全面覆盖整个海外项目, 加强工作延伸。如在设置海外党建工作组织结构时, 专门设置了外部环境分析岗位, 负责了解、收集国外与党建工作相关的政策法规、了解海外职工的生活习惯, 并从外部环境的角度对具体党建工作内容的合规性、可操作性等进行把关, 保证海外党建工作顺利开展。二是加强海外党建人才培养。企业应选择思想意识高、专业能力强, 且具备企业管理和党建工作双重经验的领导作为海外党建团队的核心领导。带动整个团队积极开展党建工作, 帮企业海外项目指明发展方向, 引领全体职工的思想走向。在工作人员的选拔上, 也要依照择优录取的原则进行。定期组织党建工作人员进行专业知识学习, 不断提高海外党建团队的工作能力。

  (三) 以思想建设为目的, 提升党建工作效果

  在“一带一路”背景下, 企业开展海外党建工作要以职工思想建设为工作核心和目的, 任何党建活动的开展都要围绕这一目的进行, 提升党建工作的实质性效果。国有企业可经过安全快捷的途径, 将国内政策、精神上的一些变化及时传递给国外项目部, 以便国外党建工作团队在第一时间了解党的思想, 并将这种思想传递给企业职工, 借助国家的大思想、大智慧去熏陶、感染基层职工, 提高职工的思想素质[3]。在开展党建活动时, 要充分考虑到职工的思想状态, 理解其对于家乡及亲人的思念。同时, 尊重外国职工的个人信仰和生活习惯。在发挥党建活动思想建设作用的同时, 拉近国内外职工间的距离, 构建和谐的工作氛围。

  (四) 以信息技术为利器, 创新党建工作方法

  信息技术的发展给党建工作提供了更为高效、便捷的工作方式, 在开展海外党建工作时也要充分利用这些工具, 积极创新党建工作方法。例如, 创建国有企业海外党建工作微信平台。在平台中定期推送有利于职工思想建设的文章、视频等资料, 供职工在业余时间学习。构建“我与祖国同心同行”板块, 用于发布国内一些重大新闻, 让职工随时了解国内的发展动向, 缓解职工的思乡之情。有企业在进行党建工作时, 还为职工设置了专用网络, 用于职工与国内亲人的沟通联系, 解决职工的后顾之忧, 保证其专心投入到海外工作当中。

  五、结论

  “一带一路”背景下, 积极发展海外党建工作是对国有企业海外项目稳定发展的必然要求。企业应结合自身情况, 建设专门的党建工作组, 将党建工作作为一项重要的管理工作而长期实行。加强职工思想建设, 以思想带动行动, 促进国外项目顺利发展。

  参考文献

  [1]唐金燕.加强国有建安企业境外项目党建——以中核某核电安装施工企业境外项目为例[J].现代企业文化 (上旬) , 2018 (10) :114-116.
  [2]杨红苏.加强境外党建工作实践性研究[J].智库时代, 2018 (36) :33-34.
  [3]强舸.“一带一路”背景下国有企业境外党建的四种模式[J].理论视野, 2018 (6) :49-55.

    张育谦.国有企业境外党建工作研究[J].智库时代,2019(34):32+72.
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